個人財物損毀：在意外中損壞的物品，例如手提電話、眼鏡、手錶、衣物等。
本港居民 入境事務 文化、康樂及運動 房屋及社會服務 保健及醫療服務 政府、法律及治安 教育及培訓 通訊及科技 就業 稅務及應課稅品 交通意外索償 運輸及駕駛事務 環境
求職招聘（僱主資訊）強積金制度勞工法例及指引僱員保障及補償職業安全及健康政府補助及再培訓在香港以外地區工作註冊及申請執照
保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。
保險失效： 未經保險公司同意私下承認責任或賠錢，會違反保單條款，導致保險公司拒絕理賠。
交通意外賠償是指在發生交通事故後，受害者（或家屬）依法向肇事方、因事故造成的人身傷害或財產損失，由責任方（或其保險公司）依法向受害者支付的經濟補償。
至於返工途中是否受保障？一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障，但以下四種情況遇上意外或死亡，一律被視作在受僱期間因工意外引致：
本文將深入剖析香港《僱員補償條例》的核心精神——「不論過失」原則，透過多個真實情境題，詳細講解哪些情況下算工傷、哪些不算，並引用終審法院的經典案例，揭示僱主在處理工傷時最容易忽略的法律細節。最後，我們將提供一套全面的應對策略，助您建立完善的工傷處理機制，確保企業合規經營，保障勞資雙方權益。
醫療及復康費 實報實銷，包括私家醫院、物理治療、中醫骨傷及輪椅等器材。
關鍵在於：必須是「適當時間」、「必經途中」、「日常居住處所」且「無違法情事」！
盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。
補品及護理用品：經醫生建議或對康復有幫助的補品（如湯水）、藥物及醫療器材（如拐杖、輪椅）的費用。
就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
《僱員補償條例》是保障因工受傷僱員權益的根本大法。不論是僱主還是僱員，都必須對其核心內容有基本認識，以確保在意外發生後，能夠依循正確的法律途徑處理。